Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Rumah Sakit Universitas Indonesia Tahun 2020

Posted on

KOMPASKERJA.com – Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Rumah Sakit Universitas Indonesia Tahun 2020 menjadi pilihan terbaik bagi anda yang memiliki latar belakang pendidikan dari jurusan kesehatan ataupun yang terkait dengan rumah sakit. Di kompaskerja.com anda dapat menemukan beragam peluang karir terbaru dari berbagai rumah sakit yang ada di Indonesia. Dan salah satu yang membuka lowongan kerja sat ini adalah RSUI.

Sekilas tentang Rumah Sakit Universitas Indonesia (RSUI), merupakan Unit Kerja Khusus (UKK) Universitas Indonesia yang berfungsi sebagai unit penunjang akademik. Motto pelayanan RSUI adalah “We Provide Outstanding Care”, RSUI percaya bahwa kualitas dari pelayanan yang diberikan ditentukan oleh SDM yang berkualitas, memiliki keahlian dan dedikasi tinggi, serta visi yang sama dengan RSUI.

Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Rumah Sakit Universitas Indonesia Tahun 2020

Informasi Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Rumah Sakit Universitas Indonesia Tahun 2020

Berikut pengumuman selengkapnya yang kami kutip dari laman resmi Rumh Sakit Universitas Indonesia (RSUI), silahkan manfaatkan.

FORMASI

1. Perawat/Ners

  • Minimum Ners profession.
  • Preferable having relevant experiences > 2 years.
  • Preferably have a training certificate (Surgery, Anaesthesia, ER, ICU, NICU, PICU, Perinatology / Cath lab / Endoscopy, HD and Chemotherapy).

2. Radiographer

  • Minimum Diploma III in radiology.
  • Preferable having 1 year relevant experiences.

3. Junior Laboratory Staff

  • Minimum Diploma III in Health Analyst.
  • Preferable having relevant experiences >2 years.

PERSYARATAN UMUM

  • Penerimaan Calon Pegawai Tidak Tetap ini bersifat terbuka untuk Umum, Civitas UI dan Internal RSUI;
  • Memenuhi persyaratan kualifikasi yang sesuai dengan lowongan formasi jabatan terlampir;;
  • Memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan dalam persyaratan khusus masing-masing formasi jabatan;
  • Pelamar hanya bisa melamar 1 (satu) lowongan formasi jabatan;
  • Pelamar diutamakan memiliki pengalaman yang berkaitan dengan masing-masing formasi jabatan;
  • Untuk formasi tenaga tidak tetap, bersedia menandatangani kontrak kerja atau ikatan dinas selama 2 (dua) tahun sebagai calon pegawai tidak tetap RSUI;
  • Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan dengan tidak hormat sebagai CPNS/PNS, CPUI/PUI, anggota TNI/POLRI, pegawai BUMN/BUMD atau tidak pernah diberhentikan karena pelanggaran/hukuman bagi pegawai swasta;
  • Tidak merangkap jabatan struktural baik pada organ di lingkungan universitas maupun di luar universitas;
  • Untuk pelamar yang merupakan Pegawai Tetap UI wajib menyertakan surat keterangan dari atasan minimal Pejabat Eselon 2 (dua) yang menyatakan telah mengetahui bahwa pegawai yang bersangkutan mengikuti proses seleksi rekrutmen RSUI dan sedang tidak dalam proses pendisiplinan pegawai;
  • Bersedia bekerja penuh waktu di RSUI;
  • Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik;
  • Ijazah pelamar yang diakui adalah ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi “B” atau ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapatkan penetapan penyetaraan dari Panitia Penilaian Ijazah Luar Negeri Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi;
  • Wajib mengikuti segala ketentuan yang ada dalam kegiatan rekrutmen calon pegawai tidak tetap RSUI;
  • Mampu berbahasa Inggris secara pasif maupun aktif;
  • Apabila dinyatakan lulus dan telah melalui tahap penawaran (offering) maka pelamar wajib menyertakan:
    1. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan suatu tindakan pidana kejahatan dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh Polres setempat;
    2. Sehat jasmani dan rohani, bebas obat terlarang/narkoba, dan bebas TB yang wajib dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat (Paket MCU Calon Pegawai RSUI) dari Rumah Sakit Universitas Indonesia.
    3. Pemberkasan dokumen administrasi yang harus diserahkan ke Tim Rekrutmen sesuai dengan Standar Baku Pemberkasan Calon Pegawai RS UI.

SELEKSI DAN PELAKSANAAN TES

A. Seleksi melalui 3 (tiga) tahap dengan sistem gugur yang meliputi :

  1. Seleksi administrasi
  2. Wawancara
  3. Assessment psikologi

B. Lokasi pelaksanaan seleksi

  1. Lokasi seleksi Wawancara akan bertempat di Rumah Sakit Universitas Indonesia, Kampus UI Depok; dan atau lokasi lainnya yang akan ditentukan kemudian
  2. Lokasi Assessment psikologis akan dilaksanakan di Rumah Sakit Universitas Indonesia, Kampus UI Depok.

C. Waktu pelaksanaan seleksi

Pelamar wajib melakukan registrasi secara online di laman http://rs.ui.ac.id/karir/ptt

Catatan Penting !

– Proses pendaftaran seluruh aplikasi rekrutmen ini menggunakan Bahasa Inggris;

– Tidak ada bimbingan tes atau persiapan pendahuluan, dan tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi;

– Kelulusan pelamar pada setiap tahapan tes bergantung pada kemampuan dan kompetensi pelamar;

– Keputusan panitia dalam hal kelulusan pelamar pada setiap tahapan tes bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat;

– Apabila pelamar memberikan data yang tidak benar dan dikemudian hari diketahui, maka RSUI berhak mendiskualifikasi atau membatalkan hasil atau memberhentikan sebagai calon pegawai, menuntut ganti rugi akibat keterangan yang tidak benar tersebut dan melaporkan sebagai tindak pidana kepada yang berwajib dikarenakan memberikan keterangan palsu;

– Apabila pelamar yang diterima sebagai calon pegawai RSUI mengundurkan diri selama masa percobaan, maka dikenakan kewajiban mengganti biaya pelaksanaan rekrutmen yang jumlahnya akan ditentukan kemudian;

– Calon pegawai yang lulus seleksi akan menjadi Pegawai RSUI (pegawai UKK) bukan pegawai UI, kecuali bagi pelamar internal.

FILE PENGUMUMAN : download di sini !

Demikian informasi ini kami sampaikan, semoga dapat menjadi referensi terbaru anda dalam melakukan pengajuan lamaran kerja di rumah sakit.